fbpx Leiderschap nemen | Growthways

Leiderschap nemen

Leiderschap nemen kan je vanuit verschillende rollen doen. Vanuit de eerste plek als mens, want je hoogste waarden en normen veranderen niet zomaar. 

Wat betekent 'leiderschap opnemen'?

  • Het is opkomen waar je voor staat;
  • Het is kenbaar en zichtbaar maken dat je je eigen plek inneemt, niet meer, niet minder;
  • Het is er voor zorgen dat je naar je hoogste waarden blijft handelen.

In de realiteit betekent dit dat je:

  • regelmatig tijd neemt om te reflecteren over je eigen gedrag
  • je daarbij nagaat welke acties en beslissingen niet (helemaal) stroken met je hoogste waarden én hierop bijstuurt;
  • moedige gesprekken aangaat, ondanks mogelijke echo's (innerlijke stemmen, vermijdingsstrategieën of andere) die je daarvan weghouden;
  • nu en dan (of vaker) weerstand zal krijgen, waarbij je toch bij jezelf blijft en zo geweldloos mogelijk communiceert.

Het is het pad volgen dat het meest strookt met wie je bent en wat je te doen hebt.

Leiderschap nemen is een voortdurend proces waarin je telkens opnieuw wordt uitgedaagd. Pittig dus.

Maar alleen als je leiderschap neemt, zal je een vervuld leven leiden.

Laat ons gerust weten wat jou daar soms bij in de weg staat, voor het nemen van leiderschap, door te reageren via een bericht We bezorgen jou dan een praktische tip! 
 

Als je graag alle berichten en updates van Growthways ontvangt, is het een goed idee om een 'insider' te worden.

Als je graag meer info & inspiratie over teamdynamieken ontvangt. Krijg dan instant & gratis toegang tot de : VONK audio podcast 

Off

Gerelateerde inzichten

Anissa

Stilstand in het team

Je hebt al zoveel geprobeerd. Je hebt al zoveel 'effort' gemaakt maar het lijkt geen verandering te brengen. Zoveel van jezelf gegeven maar het lijkt nooit genoeg. Je wil graag verandering maar weet niet meer hoe.   
read more
Vibes

Vibes

Wauw. Wat een vibe. Naast mij tref ik een groepje studenten aan. De groep gaat voluit in actie. Niemand houdt zich nog in. Ze discussiëren voluit en hard over inhoudelijk punten. Ze brengen inhoudelijke argumenten in zonder 'gelijk te willen hebben'. Ego's aan de kant. Ze weten dat wat ze inbrengen waardevol is. Het maakt hen sterk.
read more
Teamontwikkeling schema

Toegevoegde waarde Teamontwikkeling

Teamontwikkeling, wat levert het op?  Heel wat voor het team. En (in)direct heeft het ook impact op individuele/persoonlijke en organisationele ontwikkeling.   
read more