Teamcoaching

Hello there

Welkom gedreven en gepassioneerde leider.

Je stuurt een of meerdere teams van leidinggevenden aan.

Je weet dat er meer potentieel schuilt in de samenwerkingen met en binnen je team(s). Meer dan nu zichtbaar is.

Je weet hoe je een-op-eengesprekken kan aanpakken, ook als het wat moeilijker loopt. Maar moeilijkheden tussen mensen, dat is iets anders. Dat brengt andere uitdagingen met zich mee.

Je verlangt ernaar om leiding te geven met en vanuit vertrouwen, maar dat ervaar je niet altijd.

Je verlangt ernaar om problemen tussen mensen constructief te benaderen en bespreekbaar te maken.

Je verlangt ernaar om op een meer moeiteloze manier je team te leiden zodat samenwerkingen aangenamer zijn en een grotere impact hebben.

Je weet dat er veel meer mogelijk is voor jou en je team(s) en staat open om te ontdekken hoe je met ondersteuning van een teamcoach de samenwerkingen naar een hoger niveau tilt.

On

Klanten die jou voorgingen

On

A 'systems thinker' is a person who

has learned to reverse our natural tendency to fragment the world around us in order to gain understanding,

by looking for wholes and the interrelationships that make those wholes a system

- Barry Richmond

On

Een teamcoach

Een teamcoach is zo’n ‘systems thinker’.
We maken altijd deel uit van een grotere context. Logisch dus dat ons gedrag en welzijn beïnvloed worden door de organisatie en het team waar we deel van uitmaken.

Wanneer we procedures, processen of een groep van mensen uit elkaar trekken om ze te begrijpen, gaan we geheel voorbij aan de complexiteit van onderlinge relaties. De essentiële elementen van actie en reactie, cultuur, waarden en normen samen met andere factoren die eigen zijn aan groepen worden dan niet meegenomen. Wanneer er spanningen zijn binnen of tussen teams, is een integrale benadering zoals teamcoaching nodig. Een-op-eencoaching, executive coaching, teambuildings of een training zijn dan niet voldoende.

Tijdens een teamcoaching gaan we met het gehele team aan de slag en houden we rekening met de elementen die van invloed zijn, waardoor de aanwezige dynamieken en patronen onmiddellijk zichtbaar zijn. Zo worden ze ook bespreekbaar en hanteerbaar. Het is daar waar de meerwaarde ligt van deze integrale bottom-up benadering.

⇢ This growth goes way beyond teambuilding! ❞

Off

Tijdens een samenwerking

Tijdens een samenwerking met Growthways gaan we samen met jou en je team op pad. Zo ontdekken en definiëren jullie wat de essentiële bouwstenen zijn die jullie als team te respecteren hebben om in vertrouwen samen te werken. In dit proces faciliteren we en stretchen we naar verdere groei.

Jij als leider zal samen met het team uitgenodigd worden om eigenaarschap te nemen bij de start van onze samenwerking zodat jullie alle kansen benutten om samen te groeien.

Je krijgt inzicht in effectief en ineffectief gedrag om beter samen te werken. Zo krijg je tools om het resultaat of doel te bereiken dat jij samen met je team voor ogen hebt.
Je leert samen met het team hoe je discussies of conflicten constructief benadert.
Je krijgt inzicht in de essentie van wat er zich afspeelt in je team en hoe je dit kan ombuigen. Je krijgt duidelijk zicht op wat je kan sturen om je team next level te brengen.
Jij zal samen met je team elkaar op een diepgaander niveau leren kennen en de kans krijgen om met nieuw gedrag te experimenteren.

Samenwerken als team wordt eenvoudiger en beter dankzij onze coaching op maat. Je zal makkelijker afspraken maken, beslissingen nemen en gesprekken met je team voeren waardoor jij op een lichtere en meer verbindende manier leiding kan geven en zo een duurzame impact zal maken.

Off

Mensen verlangen meer dan ooit naar oprechte connectie en zingeving. Tijdens de teamcoaching gaan we samen met jou en je team op pad om net dat te bereiken of te verdiepen.

On

Hoe gaan we te werk

Verkennnigsgesprek

Telefonische aftoetsing van jouw vraag of doelstelling voor teamcoaching met Growthways

Let's meet

We spreken (via zoom) af voor een diepgaander kennismakingsgesprek

Voorstel

Een match? Je ontvangt dan ons voorstel op maat ter ondertekening

Start

Then off we go!

Na deze teamcoaching

weten jij en je team goed wat essentieel is voor jullie om in vertrouwen met elkaar samen te werken.
weten jij en je team hoe jullie elkaar - in groep - kunnen aanspreken op eigenaarschap en hebben jullie daar al stappen in gezet.
heb je een duidelijk zicht op de meest essentiële dynamieken of thema’s die relevant zijn voor jouw team en zijn deze ook ontmanteld.
heb je samen met het team helder hoe je op een constructieve manier feedback geeft en iets bespreekbaar kan maken.
is het duidelijk hoe je als leider van dit team verder constructief samen kan werken.
zijn jullie als team hechter geworden en gegroeid door de inzichten, vaardigheden en/of andere aangeleerde tools.

Een succesvolle teamcoaching brengt bovendien een sneeuwbaleffect teweeg: het bewerkstelligt een positieve verandering die verder gaat dan alleen de leidinggevenden die de coaching ontvangen. Ook hun eigen team(s) plukken op hun beurt de vruchten van deze ontwikkeling.

Off

Over Growthways

Fijn dat je ons beter wil leren kennen.

Mensen verlangen meer dan ooit naar oprechte connectie en zingeving. Daarom gaan we graag samen met jou en je team op pad om daartoe te komen. Growthways duikt daarbij diep. De mix van diepgaande inzichten, het ontdekken van ontbrekende puzzelstukken, het aanbrengen van een gemeenschappelijke taal en het ontwikkelen en versterken van vaardigheden is waar de kracht van Growthways in schuilt. Je zal ervaren dat ontwikkelen op dit niveau betekent dat samenwerken als team veel effectiever en kwalitatiever is geworden.

Bij grotere projecten of opdrachten werkt Growthways met collega’s samen. Het zijn één voor één professionals die dezelfde filosofie als Growthways uitdragen.

Off

What they say

Ik zocht naar iets om mij te bewijzen en beschermen. Ik weet nu hoe ik dat kan doen op een manier die mij en het team eer aandoet. Daardoor ben ik nog meer mezelf geworden en ervaar ik meer vertrouwen en impact. Dat voelt goed. Dank je wel Anissa.

Ilse

Afdelingshoofd

Ik heb belangrijke inzichten gekregen in hoe ik functioneer in mijn werkomgeving. Op een heel interactieve manier zijn we ook tot een aantal zeer praktische technieken gekomen die ik dagelijks probeer toe te passen. Ik merk een groot verschil in hoe ik nu kijk, beslissingen maak en communiceer.

Kenny

Strategy & Concept Leader

Over Anissa

Ik ben Anissa Halimi, gefascineerd door interpersoonlijke relaties en de link met leiderschap, schaamte en groepsdynamica. Verbindingen tussen mensen en hoe je die kan versterken waardoor mensen beter samenwerken, dat is mijn passie.

De voorbije 12 jaar stond ik op dagdagelijkse basis in nauw contact met leiders en de teams die ze aansturen. Ik coach inmiddels +8j en weet structurele voortgang en verandering te brengen als leiderschaps- & teamcoach. Ik blijf me ook verdiepen en kwalitatieve opleidingen volgen om nog meer vaardigheden te ontplooien die bijdragen aan de verbinding en daadkracht van mensen.

In 2018 besliste ik om Growthways op te richten waardoor ik met de meest gedreven en gepassioneerde leiders en teams kan werken. Leiders die op een duurzame en kwalitatieve manier te werk willen gaan, met hen ga ik, samen met andere coaches, graag op pad. Zodat leiders zoals jij op een meer moeiteloze manier, betere resultaten voor jezelf en je team(s) kunnen genereren.

Ik kijk ernaar uit om jou te leren kennen. Aarzel niet om vrijblijvend een bericht te sturen met een vraag. Ik duik graag mee in je situatie en help je graag verder.

Wil je graag meer weten over mijn parcours? Neem dan een kijkje op mijn Linkedinprofiel.

On

Zin om samen te werken?

Sta je open om te ontdekken hoe je het onbenutte potentieel van jezelf en je team kan
activeren? En ben je bereid om tijd en energie te investeren om de focus te leggen op de essentie zodat we effectief resultaat kunnen boeken?
Of heb je een vraag maar twijfel je of teamcoaching je daarbij kan helpen?

Plan dan via onderstaande knop onmiddellijk een verkennend dieptegesprek in.
Ik hoor heel graag van je!

Ja, dat wil ik

On

Inzichten

Krachtdadig leidinggeven

Krachtdadig leidinggeven in tijden van (corona)-crisis is niet altijd een evidente opdracht. Om leiders hierin te ondersteunen, schreven we een tekst, namen we een audio om emoties te kanaliseren en een video met printable document om niet helpende gedachten te transformeren.

Leiderschap nemen

Leiderschap nemen kan je vanuit verschillende rollen doen. Vanuit de eerste plek als mens, want je hoogste waarden en normen veranderen niet zomaar.

Spiegel

Bij een confrontatie heb je altijd te leren. Het is een spiegel die je voorgehouden wordt. Een soort richtingwijzer over wat je nog te leren hebt. Ik deel hierin graag een persoonlijk voorbeeld met jou om vervolgens ook de link te leggen met jou als leider en hoe dat gaat in teams.

Zin om meer inspiratie te ontvangen?

On

Klanten die jou voorgingen

On

GROW
YOUR TEAM

Teamcoaching op maat

Hello there

Klanten die jou voorgingen

Een teamcoach

Tijdens een samenwerking

Hoe gaan we te werk

Verkennnigsgesprek

Let's meet

Voorstel

Start

Na deze teamcoaching

Over Growthways

What they say

Over Anissa

Zin om samen te werken?